而在阿里能升到P8，自然不可能是“水货”，所以在这位P8看来，是公司流程不规范，让自己一身才能无处施展，堂堂技术大牛，沦为打杂帮工。但仔细一看，双方说得都没毛病，问题究竟出在哪里？其实就是创业公司需要软件开发全才，却招来了大厂出身的技术专才，到头来就是牛头不对马嘴，闹得双方都不愉快。
P8的月薪范围在34K到60K之间，他们的工资主要依靠股票收入。需要注意的是，P序列中最高级别的是P11，相当于高级研究员或首席科学家。在M序列中，P11等同于M6，即集团副总裁或各种O。阿里巴巴的P8级别相当于高级专家。
咱们先来看看这位男子的自我介绍：86年出生，皖北人士，身高170，体重65Kg；北京985毕业，有京户；目前在阿里，P8，年收入算上股票有170W左右；北苑有房，还有新买的特拉斯汽车；父母在农村打工务农，将来会跟姐姐一起养老。
用友软件：提供全方位的企业管理软件解决方案，涵盖财务、人力资源、供应链等多个领域。金蝶软件：专注于企业信息化领域，提供包括ERP、HR等在内的全面解决方案。汇智天下：专注于智能制造和企业管理软件，提供智能制造、PLM、MES等解决方案。
华盛恒辉科技有限公司 上榜理由：华盛恒辉是一家专注于高端软件定制开发服务和高端建设的服务机构，致力于为企业提供全面、系统的开发制作方案。在开发、建设到运营推广领域拥有丰富经验，我们通过建立对目标客户和用户行为的分析，整合高质量设计和极其新技术，为您打造创意十足、有价值的企业品牌。
这方面比较专业的是杭州效果科技科技有限公司，这是一家老牌公司，在行业内口碑一直很好，在技术方面非常强大，也很有经验，可以开发定制各种OA系统，他们与政府、医疗、教育、企业等行业也非常好的关系。我们公司还是一位老领导给推荐，现在公司用起来稳定流畅。
浪潮 浪潮集团有限公司是国家首批认定的规划布局内的重点软件企业，中国著名的企业管理软件、分行业ERP及服务供应商，在咨询服务、IT规划、软件及解决方案等方面具有强大的优势，形成了以浪潮ERP系列产品PS、GS、GSP三大主要产品。
1、在互联网巨头如阿里巴巴，程序员的薪资水平因职级而异，确实存在月薪8千的情况。以下是对相关内容的润色和修正： 阿里巴巴工程师的职级体系 阿里巴巴为工程师设定了明确的职级体系，新入职的应届毕业生通常从P5级别开始，经过1到3年的工作经验积累后，可能晋升至P6级别。
2、你好，在例如阿里巴巴这样的bat互联网大厂的程序员，每个职级的工程师薪资水平不同，8k的月薪在阿里的职级中是存在的，具体如下。
3、对于计算机行业，8K 的工资确实太低了，阿里应该是通过这个手段让一些人主动放弃 offer，以达到减少应届生招聘的目的。我加了一些工程师的群，据我观察只要能力好的应届生，拿到的 Special Offer 不会比往届低。
