你所说的职业经理人就是属于业务范畴的，除去保险公司柜台前的制单员就是跑保险的了。跑的好了就是业务经理、业务主任。像我们这个城市的国寿里，跑保险的随便跳出一个来，不是经理就是主任，都是虚的，别信那套。而且保险公司有稳定的内勤团队，比如说会计、出纳、文秘、组训。
做业务的，就是让你去卖保险，除了个人能力，另一个关键就是看你的主管好不好了。新人津贴能拿半年，潜力新人奖半年，大专以上可以申请职业经理人，这个有一年。工资就是看业绩咯，佣金比例嘛。级别津贴是你升职了以后才有的，主管至少要3个月，业务经理1年，他们的福利待遇也是普通业务员不能比的。
内勤部门管营销的主管！那就是行政职业经理人！以行政为主，以督导为辅的主管职位！一般要从普通职员做起，要求具备相当的资历和经验才有机会晋升！2。
职业经理是就企业经理而言的，职业经理应具备一定的个人素质和较高的专业技能、管理才能，较强的敬业精神和事业心，丰富的工作经验和深厚的理论功底；从另一角度说，他们应在道德和专业两方面具较高水准。
保险经理人通常是保险业的职业经理人，主要是各个公司的中高管理层人物等，而不是一般的业务员或底层业务经理。由于这个职位不是简单的几年就可以的，大部分人都是从业务员一级一级作上来的，所以基本的保险代理人证书都是有的（是否还有效就不得而知）。
保险公司所谓的储备经理人就是指保险业务员，你可要想好了，一但上了贼船想下来就不容易了。大的企业或公司的储备经理人一般会有专门的培养方向，超众的专业知识和工作能力是考查的重点。你可以对比一下。
1、中国人寿地级市分公司信息技术岗待遇：工资到手2050-2800，一年下来全部加起来五万块钱，五险一金，加上节假日补贴一节1000；是内勤。信息技术岗职位描述：负责集团应用架构的总体规划及管理。负责集团共享共建应用项目的需求管理、可行性分析和实施管理。
2、～2500每月。现在经济情况不好，负责人事的人员可能压价。
3、只有你自己喜欢做的，能胜任的，才是最轻松的。不管哪个部门，哪个岗位，都需要专业和敬业。都有它的问题存在和难处，如果你作为高素质人才应聘的话，待遇当然不低于3000元。但是保险公司绝对没有所谓的轻松。
4、中国人寿信息技术岗累。通过查询企查查官网显示：中国人寿本科应届生技术岗工作专业性强，并且更新速度快，需要一定的抗压能力，经常加班，所以工作体验累。
1、国寿是中国人寿保险（集团）公司的简称，属于中央金融企业，总部设立在北京。中国人寿保险（集团）公司前身为成立于1949年的原中国人民保险公司，1996年分设为中保人寿保险有限公司。国寿，是中国最大的保险公司之一，拥有悠久的历史和深厚的保险业务经验。
2、国寿属于中国人寿保险公司。国寿是中国人寿保险公司的简称。中国人寿保险公司是中国最大的保险公司之一，是国内几家顶尖级的保险公司之一。其主要业务范围包括寿险、养老保险、健康保险等各个领域。中国人寿凭借其良好的信誉和优质的服务，赢得了广大客户的信赖。
3、国寿保险公司就是中国人寿保险（集团）公司。
4、国寿保险公司是中国人寿保险（集团）公司的简称，是国有特大型金融保险企业公司。其总部设立在北京，世界500强企业、中国品牌500强，属中央金融企业。公司前身是成立于1949年的原中国人民保险公司，1996年分设为中保人寿保险有限公司，1999年更名为中国人寿保险公司。
5、国寿是指中国人寿保险公司，简称为“国寿保险”。中国人寿保险公司成立于1949年，企业总部位于中国北京，是一家国有特大型金融保险企业，同时也是世界500强企业、中国品牌500强企业。公司旗下的主要保险产品有：建司70周年特别纪念版产品、健康保险、意外保险、分红、投连保险、少儿、养老保险及团体保险等。
