自动化和 AI 除了会带来令人迷惑和非人性化的体验之外（数据可能不平等），还有可能遭到算法的“歧视”，比如求职者投出无数简历之后却石沉大海，苦苦等不到回音。这可能是你的简历被淹没在众多简历中 HR 无法看见，但也有可能是机器人已经代替 HR 将你的简历像垃圾一样筛除出去，永远没有见到面试者的资格了。
你的条件与HR发布的岗位不匹配，HR其实在拒绝你了 大部分HR招人都是很认真在招，基本上求职者只要打了招呼，HR都会去看在线简历，如果发现在线简历或者你的要求与岗位需求有较大差距的话，HR已读不回代表委婉拒绝你了，HR也是为了节约聊天时间，大家不必过分解读，这样比直接告诉你。
你还在沉浸于岁月静好，但外面的世界早已大江奔流。一切信息都在表明，在将来的许多行业，机器人必然会逐渐取代活人。前段时间，IBM内部亲手创造了新型的AI考核体系，员工的考核已经开始看AI“脸色”了。用AI来做员工考核，已经近在眼前。AI技术的发展，就像一列火车，人类苦苦把它盼来。
基奥将这本书命名为管理“十诫”，实为管理“十一诫”，可能是因为让书名更为简洁，故依然命名为“管理十诫”。基奥在提出“十诫”的同时，引入许多典型案例，读之令人振聋发聩。
没有，职场中都是利益的考量，没有公平可言。有资源者优先。不知道你有没遇到过，在职场中总有那么几个人，总是一副无所事事的样子。别人准时上班，他每次拖拖拉拉地迟到，别人努力地工作，他在一旁玩着手机，别人还没下班，他却早不见了踪影。到发工资的时候，他却比所有人工资都要高。
湖南省人社厅设立的大数据高级职称主要包括大数据分析高级工程师、大数据架构高级工程师、大数据应用高级工程师等。这些职称主要考察申报人在大数据采集、存储、处理、分析、挖掘、应用等方面的技术水平、实践经验和综合素质。
《通知》提出，动态调整职称评审专业，探索将大数据、区块链、云计算、集成电路、人工智能等新职业纳入职称评审范围。支持各地围绕特色产业、重点产业链设立特色评审专业，开展专项评审。进一步畅通职称评审绿色通道，引进的海外高层次人才和急需紧缺人才，可直接申报高级职称。
物联网工程技术人员、大数据工程技术人员、云计算工程技术人员、数字化管理师、建筑信息模型技术员、电子竞技运营师、电子竞技员、无人机驾驶员、农业经理人、物联网安装调试员、工业机器人系统操作员、工业机器人系统运维员这是自2015年版国家职业分类大典颁布以来发布的首批新职业。
分别是人工智能工程技术人员、物联网工程技术人员、大数据工程技术人员、云计算工程技术人员、建筑信息模型技术员、电子竞技运营师、电子竞技员、无人机驾驶员、数字化管理师、农业经理人、工业机器人系统操作员、工业机器人系统运维员、物联网安装调试员、城市轨道交通线路工、城市轨道交通列车检修工。
抗压性强，热爱移动互联网 好了，上面这个岗位胜任能力模型的5条，就是HR手里的尺子！HR就是用这5个尺子来衡量每一个候选人的。不在这5条里面的，候选人的能力再优秀，对这个岗位也没什么作用！比如候选人小周，他是单片机的大拿，精通PLC，有过8年高级PLC项目开发经验。
作为一个HR，你是如何看三无简历这件事的？最先是工作年限和面试岗位。这两栏信息内容一般全是挨在一起的。一般状况下，假如岗位规定了工作年限，未达工作年限规定低限或超出规定限制的，简历一般都不可能进到第一轮。
三无简历三无简历 指的是毕业生在学校里的成绩绩点不高，没有优秀技能证书，没有实习项目经历。
1、成绩、贡献：在以往取得过什么样的成绩或成就。
2、再低级、普通的工作，都值得去把你认为很“日常”的工作用认真负责的态度描述出来给HR看，不仅是对HR时间的负责，也是对你自己辛苦工作、辛苦投递的简历负责。
3、比如教育单位，私立学校和辅导机构招聘，他首先得看你有没有教师资格证，教师资格证是最基本的要求。若是你没有教师资格证，那么pass。从事某些行业的基本证件还有会计从业资格证，心理咨询师等，若是你简历上没有标明这一点，那么你会是第一批被淘汰的那些待业人员。
4、观点鲜明：应聘者的简历需要突显自己的特点和观点，告诉招聘方自己为什么最适合这个职位。也可以通过简洁的话语来描述自己的个性和工作风格。 模板美观：除了内容，设计也是关键因素之一。
新简历是指一份更具现代化和专业化的求职简历。传统简历可能太过笨重，难以突出自己的优势和特长。而新简历则更注重借助先进的科技手段，体现出自身的创新思维和能力。新简历的应用主要体现在线上招聘和求职市场中，因为在线招聘市场充满了数字化信息和算法筛选。
新简历是指通过网络技术制作的一种新型求职工具，具有可视化、立体化和动态化的特点。通过新简历，我们可以更充分地展现自己的能力和特长，为我们的求职之路带来新的机遇和方向。新简历具有三大特点：可视化、立体化和动态化。首先，可视化指的是图像和数据化。
问题六：cv简历是什么意思 CV的完整形式是拉丁文Curriculum Vitae，在美国，CV主要是用于申请学术、教育、科研职位，或者申请奖学金等等，而在欧洲、中东、非洲和亚洲等地，CV则更常用于应征工作。我们现在常常有人把CV和Resume混起来称为“简历”，其实精确而言，CV应该是“履历”，Resume才是简历。
个人简历是求职者给招聘国家单位发的一份简要介绍。个人简历包含自己的基本信息：姓名、性别、年龄、民族、籍贯、政治面貌、学历、联系方式，以及自我评价、工作经历、学习经历、荣誉与成就、求职愿望、对这份工作的简要理解等等。以简洁重点为最佳标准。
1、岁，坐标山东，接触圈子五年了，喜欢玩早晨起来看手机，总会收到这样的自我介绍，准确来说，是简历。不知道哪里流行起来的，总之慢慢的，大家好像都习惯了像面试一样，把自己的资料写出来然后等待匹配挑选。人们喜欢把一切换成数字。身高、体重、月薪、圈龄。
2、简历自我评价：本人性格开朗、乐于助人，做事严谨仔细、认真负责。同时善于观察周围的事物，善于收集资料分析问题。也喜欢与他人交往，热爱生活。学习能力较强，刻苦努力，不断要求自己、提升自己。
3、简历中描述个人优势可以按照以下写：在从事多年服务行业、助理工作后，积累了丰富的服务行业和管理方面的经验以及优秀的口头、书面表达能力。能够熟练操作word办公软件及设备，以胜任现代化办公的需求。请给我一次机会，我必将还您以夺目的光彩。
4、你好，简历里面有人际交往关系.没有个人关系.如果是人际交往我觉得 你可以这么写比如你善于处理处理好各种关系 对上司：忠诚地跟着他，拥戴他，听他指挥。在上司面前，讲诚信，讲义气，敬重他，在与上司的相处中，谦逊。谦逊，有自知之明，懂得尊重他人，有向上司请教学习。
5、你好，个人简历一般都有固定表格，主要填写个人基本情况，如姓名、性别、民族、学历、政治面貌、身份证号码、婚姻状况、健康状况、身高、体重、户籍所在地、毕业学校、以及学历，同时粘贴本人照片。这个按照个人情况如实填写就可以。
